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La rentabilité est étroitement liée à la performance du capital humain, tant des individus que des équipes.
L'alignement du leadership et la performance mènent à la rentabilité
L’impératif et l’urgence du Coaching stratégique en leadership & performance
Pression concurrentielle croissante
Les défis actuels en matière de leadership ne concernent pas seulement la gestion d'équipes ; il s'agit de diriger le changement, l'incertitude et la transformation numérique. Il devient essentiel d’exploiter tout le potentiel du capital humain.
Contraintes financières
Le financement devenant plus sélectif, l’urgence d’optimiser le capital humain pour une meilleure prise de décision et un meilleur alignement est renforcée.
Perte d'opportunité
Chaque moment de désalignement ou de sous-utilisation du capital humain se traduit par des opportunités perdues en matière d’innovation, de productivité et de croissance des revenus.
Coaching d'Équipe
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Améliorez la Cohésion et la Performance de votre Équipe
Notre programme est particulièrement bénéfique pour renforcer les capacités de leadership dans un environnement de travail hybride. Il permet également aux leaders et aux équipes de naviguer habilement à travers les changements et de gérer les dynamiques organisationnelles complexes, préparant ainsi le terrain pour un succès à long terme et de hautes performances.
Notre Offre
Notre programme offre un mélange stratégique de coaching individuel bi-hebdomadaire et de conversations de groupe. Ces sessions sont profondément ancrées dans les principes de haute performance issus du Projet Aristote, assurant que votre équipe non seulement comprenne mais incarne également ces principes dans leurs interactions quotidiennes et leurs processus de prise de décision.
Pourquoi c'est important
Dans le paysage fluide du monde des affaires moderne, particulièrement au sein des cadres de travail hybrides, guider les équipes à travers les étapes de formation, de confrontation, de normalisation et de performance est crucial. Notre programme de coaching propose une approche structurée mais flexible pour aider les équipes à naviguer efficacement à travers ces étapes, favorisant un esprit de collaboration robuste.
FAQ
01.
Cormorant Garamond is a classic font with a modern twist. It's easy to read on screens of every shape and size, and perfect for long blocks of text.
Comment adaptez-vous vos services à différentes équipes ?
Nous commençons par une évaluation approfondie pour comprendre les dynamiques uniques de votre équipe, suivie de la conception d'un programme personnalisé.
We begin with an in-depth assessment to understand your team's unique dynamics, followed by customized program design.
02.
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Les services peuvent-ils être ajustés une fois le programme commencé ?
Oui, notre approche flexible permet des ajustements continus pour s'assurer que le programme reste efficace et pertinent.
Yes, our flexible approach allows for ongoing adjustments to ensure the program remains effective and relevant.
03.
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Avec quelles tailles d'équipes travaillez-vous ?
Nos services sont efficaces pour diverses tailles d'équipes, des petits groupes aux organisations plus importantes.
Our services are effective for various team sizes, from small groups to larger organizations.
04.
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Comment mesurez-vous l'impact de vos services ?
Nous utilisons une combinaison de rétroaction qualitatives et de mesures quantitatives pour évaluer l'impact de notre offre, afin de garantir l'alignement avec vos objectifs. Essayez notre sondage sur l'évaluation de la dynamique d'équipe en cliquant sur l'un de nos services.
We use a combination of qualitative feedback and quantitative metrics to assess the impact, ensuring alignment with your goals.
Quelques-unes de mes réalisations
Vous avez du mal à gérer une expansion rapide tout en préservant la culture ?
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J'ai permis la croissance exponentielle du bureau de Shopify à Montréal, qui est passé de 20 à 350 employés en seulement 4 ans, tout en conservant la culture unique de Montréal, assurant ainsi la cohésion et l'engagement des équipe.
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Augmentation de la croissance de BenchSci de 106 % en un an, en ajoutant 258 Benchsciers, dont 48 % issus d'un groupe racialisé, et en augmentant la vitesse d'embauche des ingénieurs de 150 %.
Vous visez à améliorer l'efficacité organisationnelle ?
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Prise de température au niveau de l'engagement et de la performance de l'équipe en recueillant des données qualitatives et quantitatives sur une base mensuelle et trimestrielle.
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Ce qui a permis de prendre des décisions fondées sur des données dans le domaine des RH et de la culture afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle.
Vous cherchez à promouvoir l'excellence des employés ?
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J'ai permis aux employés d'exceller, en menant l'évaluation des talents et en mettant en place des parcours de carrière pour favoriser la croissance et le développement, ce qui s'est traduit par un taux d'engagement des employés de 93,1 % chez BenchSci.
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Intégration réussie des principes de leadership à chaque étape du parcours des employés, y compris dans les programmes de recrutement, de promotion et de développement du leadership, ce qui a entraîné une baisse significative de 9,3 % du taux d'attrition.
Aspirez-vous à construire une culture reconnue ?
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Reconnu comme un lieu de travail de premier plan par LinkedIn, classé 10e parmi les meilleurs lieux de travail au Canada, et figurant dans la liste des 50 meilleures entreprises technologiques d'Amérique du Nord par Deloitte.
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Augmentation de 233% du nombre de candidatures et de 86% du nombre de followers sur LinkedIn, démontrant la croissance de la marque employeur de BenchSci.
Vous recherchez une intégration complète de la Diversité, l'Équité et l'Inclusion ?
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Intégration des principes de la Diversité, de l'Équité et de l'Inclusion à chaque étape du parcours de l'employé au moyen d'un plan stratégique.
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Partenariat avec une équipe dédiée à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion pour favoriser une culture d'intégration et accroître la représentation des groupes sous-représentés.
Vous êtes confronté à des défis liés aux fusions et acquisitions ?
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Intégration réussie d'Oberlo chez Shopify, avec la gestion d'un effectif de 90 personnes réparties dans deux pays, après une fusion-acquisition stratégique.
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Gestion réussie de l'intégration de 200 employés dans trois pays après une fusion-acquisition, en préservant la culture d'AlayaCare.
Pourquoi choisir nos services?
Réhausser le niveau
01
Solutions Personnalisées et Flexibles
Nous comprenons qu'aucune équipe n'est identique. Nos services sont hautement adaptables pour répondre aux défis uniques et aux aspirations de votre équipe.
03
Experienced Guidance
Tirez parti de notre expérience multiculturelle et étendue en psychologie, coaching et business pour naviguer la complexité du développement et du leadership d'équipe.
02
Résultats tangibles
Des dynamiques d'équipe améliorées à un leadership renforcé, nos services conduisent à des améliorations tangibles en termes de performance et d'efficacité.
04
Satisfaction Client
Nous allons au-delà pour dépasser vos attentes et garantir votre entière satisfaction. Nous sommes toujours prêts à écouter vos besoins et à fournir des solutions personnalisées.